Создавайте вакансии
несколькими способами:

1. По готовым шаблонам;
2. Дублируйте ранее созданные;
3. Создавайте новые "с нуля".

Ведите кандидатов по готовым шаблонам процессов подбора.

Добавляйте файлы любого формата к вакансии, ограничение по размеру устанавливается в настройках, кол-во файлов ограничены памятью сервера.

Оставляйте комментарии себе и своим коллегам, чтобы всегда быть в курсе событий.

Два вида поиска вакансий:

1. С указанием области поиска по всем полям вакансии.

2. Полнотекстовый поиск по всем полям в вакансии, т.е. вы указываете значение поиска и система ищет подходящие вакансии по всем полям.

Вы сможете настроить поля вакансий, чтобы сократить затраты рекрутеров на выяснение требований и подобрать кандидатов с релевантным опытом.

Создавайте вакансии по готовым шаблонам, чтобы сэкономить время заказчика на описание требований к вакансии и сократить затраты рекрутера на их выяснение.

Добавляйте файлы любого формата к вакансии, ограничение по размеру устанавливается в настройках, кол-во файлов ограничены памятью сервера.

Если кандидат не подходит на вакансию, но обладает хорошими навыками, поделись "горячим" кандидатом с командой, чтобы сократить время закрытия вакансии.

При загрузке нового резюме система сама обнаружит дубликаты и предложит их обновить.

Проверяйте кандидатов на профпригодность с помощью онлайн-тестирования на знания SQL до приглашения на собеседования, чтобы сократить количество собеседований с неподходящими кандидатами, сэкономить время специалистов и повысить точность оценки кандидатов.

Вы самостоятельно сможете настроить поля для кандидатов, убрать лишние или добавить недостающие.

Отмечай кандидатов метками. Если кандидат не подходит на вакансию, но обладает хорошими навыками, положи его в кадровый резерв. Если кандидат показал себя с негативной стороны, положи его в черный список.

Два вида поиска вакансий:

1. С указанием области поиска по всем полям вакансии.

2. Полнотекстовый поиск по всем полям в вакансии, т.е. вы указываете значение поиска и система ищет подходящие вакансии по всем полям.

Оставляйте комментарии себе и своим коллегам, чтобы всегда быть в курсе событий.

Загружайте резюме кандидатов несколькими способами:

1. С помощью плагина с карьерных сайтов;
2. Импортом из других баз
3. Вручную.

Сохраняйте резюме кандидатов с помощью плагина с карьерных сайтов и соц. сетей: hh, LinkedIn, Хабр.Карьера, SuperJob, JobLab, Podbor.io

Создавайте удобные чек-листы для опроса кандидатов и оценивайте его навыки во время собеседования.

Система позволяет создавать вопросы с любыми типами ответов от однострочного текста до рейтинга.

Отправляйте сообщения кандидатам из системы в Telegram, вся переписка с кандидатом сохранится в его карточке.

Используйте шаблоны приглашения на вакансию, отказ, описание тестового задания и другие. Система сама подставит имя кандидата и другую необходимую информацию..

Отправляйте сообщения кандидатам из системы в WhatsApp, вся переписка с кандидатом сохранится в его карточке.

Отправляйте письма кандидатам из системы и получайте ответы, вся переписка сохранится в карточке кандидата.

Делегируйте первичную коммуникацию чат-боту, который опросит кандидатов и выберет наиболее подходящих.

Вы сможете самостоятельно настроить сценарий под любую вакансию.

Настраивайте отчеты оперативно в системе по вашим требованиям.

Предварительно настроенный отчет, на котором отображается среднее время нахождения кандидата на этапе.

Дашборд для заказчика, где он видит данные только по своим вакансиям, включает в себя показатели:

– Источники найма;
– Причины отказов;
– Распределение по проектам;
– Загрузка рекрутеров;
– Эффективность рекрутеров;
– Воронка подбора;
– Срок закрытия вакансий;
и другие.

Предварительно настроенная воронка подбора, которая показывает движение кандидатов по этапам и рассчитывает конверсию перехода по этапам.

Дашборд для анализа найма сотрудников, включает:

– Источники найма;
– Причины отказов;
– Загрузка рекрутеров;
– Эффективность рекрутеров;
– Воронка подбора;
– Срок закрытия вакансий;
– Полнота рынка труда;
– Количество офферов за период;
– Количество выходов за период;
– Соотношение принятия офферов.

Предварительно настроенный отчет, в котором отображается полный список кандидатов, подобранных на вакансию на всех этапах подбора.

Выгружайте отчеты в файл формата pdf, xls.

Настраивайте отчеты оперативно в PowerBI под ваши требования самостоятельно.

Предварительно настроенный отчет, который показывает воронку прохождения анкетирования через чат-бот, конверсию подходящих кандидатов.

Ваши процессы отличаются от заложенных в системе? Не проблема, настраивайте бизнес-процессы без помощи разработчика.

Получайте уведомления на почту о событиях, например, о новом резюме кандидата или выходе нового сотрудника.

Настраивайте поля под ваши требования, удаляйте лишние, добавляйте недостающие.

Настраивайте справочные данные: этапы подбора, причины отказов, источники резюме и др., чтобы аналитика была точной и достоверной.

Создавайте свои роли и предоставляйте права доступа к модулям, записям и функциям.

Подключите к ActiveDirectory, чтобы пользователи заходили в систему с корпоративной аутентификацией.

Собирайте рекомендации от сотрудников и повышайте скорость закрытия вакансий проверенными специалистами.

Ставьте вдохновляющие цели и задачи для повышения квалификации сотрудника, чтобы он видел перспективы развития в вашей компании.

У каждого сотрудника в системе есть свой профиль, где он может видеть свои цели и проверять задачи, чтобы повышать свой уровень компетенций.

Выстраивайте правильную систему мотивации для каждого сотрудника и оценивайте его навыки.

Наши специалисты готовы доработать TalentForce под ваши требования бизнеса.

Интегрируйте TalentForce с внутренними системами.