Демонстрация возможностей
Проведём в Skype 20-минутную демонстрацию возможностей платформы и откроем доступ на 14 дней бесплатно.
Промокод
Демонстрация возможностей
Проведём в Skype 20-минутную демонстрацию возможностей платформы и откроем доступ на 14 дней бесплатно.
Промокод
Демо-доступ
Проконсультируем и откроем доступ на 14 дней бесплатно
Промокод

Вакансии

Создание
вакансии

Инструкция к системе TalentForce:

Для того, чтобы создать вакансию, необходимо открыть модуль «Вакансии» и нажать кнопку «Создать». В появившейся форме заполнить все необходимые поля или воспользоваться шаблоном вакансий.

Заполнить следующие поля:
  • Шаблон вакансии – позволяет заполнить поля, для выбранной вакансии автоматически, в соответствии с выбранным шаблоном. Предоставляется выбор из справочника «Шаблоны вакансий». (подробнее о том, создавать шаблон вакансии см. Создание шаблона вакансии ).

Шаблон содержит некоторые раннее заполненные поля (например, требования к вакансии и обязанности). Использование шаблона может сократить время на создание похожих вакансий.

Чтобы облегчить выбор шаблона, необходимо нажать «Подбор шаблона». В появившемся окне появится список шаблонов. При выборе шаблона из списка появляется окно для предварительного просмотра шаблона. Для облегчения поиска, воспользоваться фильтрами.

В блоке «Основная информация»:
  • Наименование – обязательное текстовое поле, выбор из справочника «Наименования вакансий»
  • Стартовое число позиций – поле, которое содержит стартовое количество позиций на вакансию, обязательное количественное поле
  • Причина открытия вакансии – обязательное поле, выбор из справочника «Причины открытия вакансии»
  • Бизнес Юнит – бизнес подразделение компании, в которой создается вакансия. Обязательное поле, выбор из справочника «Бизнес Юниты»
  • Проект – наименование проекта, для которого будет выполняться подбор нового сотрудника. Выбор из справочника «Проекты»
  • Локация – фактичесое местоположение компании, для которой осуществляется подбор. Обязательное поле, выбор из справочника «Локации»
  • Работа в офисе/Удаленно – чек-боксы
При выборе «Работа в офисе» появляется поле «Адрес»

  • Адрес – местоположение офиса, текстовое поле

В блоке «Опыт и оплата»:
  • Грейд – ступень развития в соответствии с опытом нанимаемого сотрудника и уровнем вакансии, обязательное поле, выбор из списка
  • Опыт работы – от/до, количественное поле
  • Оклад – от/до, количественное поле
  • Бонусы – чек-бокс

При выборе «Бонусы» появляется поле «Процент/частота»
  • Процент/частота – процент начисления бонусов от уровня оклада и частота выплат. Текстовое поле
  • Ключевые навыки – основные навыки, которыми должен обладать кандидат на создаваемую вакансию. Обязательное поле, выбор из справочника «Навыки»» до 3-х навыков, с возможностью дополнения элементов справочника
  • Желательные навыки – выбор из справочника «Навыки» с возможностью дополнения элементов справочника
  • Должностные требования – трудовые функции в рамках профессиональной деятельности. Обязательное текстовое поле
  • Обязанности и задачи – обязательное текстовое поле

В блоке «Участники»:
  • Директор отдела/Зам.директора отдела – обязательное поле, выбор из справочника пользователей системы.
  • Директор проекта/Руководитель проекта – обязательное поле, выбор из справочника пользователей системы. Заполняется автоматически, если вакансия создается пользователем с ролью «Нанимающий менеджер»
  • Технические эксперты – выбор из справочника пользователей системы, множественный выбор.
  • Дополнительные менеджеры – выбор из справочника пользователей системы, множественный выбор.
  • Наблюдатели – выбор из справочника пользователей системы, множественный выбор.
  • Внешний заказчик – чек-бокс.

При выборе «Внешний заказчик» появляется текстовое поле:
  • Рекрутер – выбор из справочника пользователей системы. Заполняется автоматически, если создается пользователем с ролью «Рекрутер»
  • Дополнительные рекрутеры - выбор из справочника пользователей системы, множественный выбор.

Блок «Процесс подбора», доступный для пользователей с ролью «Рекрутер», содержит поля:
  • Уровень сложности вакансии – обязательное поле, выбор из справочника «Уровень сложности вакансии».
  • Шаблоны этапов подбора – шаблоны могут отличаться в зависимости от вакансии, на которую ведется подбор. Обязательное поле, выбор из справочника «Шаблоны этапов подбора».
  • Ссылка на вакансию – используется в переписке с ботом либо по email. Текстовое поле.
  • Ссылка на тест – используется в переписке с ботом либо по email. Текстовое поле.

Нажать «Сохранить», после этого вакансия переходит в статус «Новая»
  • При создании вакансии нанимающим менеджером, автоматически назначается уполномоченный рекрутер в соотвестивии с бизнес-юнитом. Приходит уведомление рекрутеру о том, что создана новая вакансия.
  • Вакансия будет переведена в статус «Открыта», когда уполномоченный рекрутер назначит одного из рекрутеров. В случае если уполномоченный рекрутер ведет вакансию самостоятельно, то рекрутер переводит вакансию в статус «Открыта» вручную
  • При создании вакансии рекрутером вакансия автоматически переводится в статус «Открыта».

Эти и подобные бизнес-процессы могут быть настроены в модуле «Процессы».
Error get alias