Отчеты Power BI (PWBI) имеют одинаковый с отчетами в форме графика перечень отчетов, однако PWBI имеют ряд преимуществ:

• Более разнообразное графическое представление информации
• Более вариативная фильтрация данных
• Отчет может состоять из нескольких страниц
• Больше вариантов экспорта
• Возможность создать отчет под собственные нужды

Подробнее о возможностях PWBI вы можете ознакомиться по ссылке (https://learn.microsoft.com/ru-ru/power-bi/consumer/end-user-reading-view)

Наши аналитики могут разработать новые отчеты Power BI по вашему заказу. Вы так же можете добавить существующий отчет в систему TalentForce. Подробнее об этом вы можете узнать в инструкции по созданию отчетов

Для того, чтобы воспользоваться этим типом отчетов нужно иметь подписку на продукты Microsoft.
Далее мы расскажем вам какие отчеты реализованы в TalentForce.

В воронке можно посмотреть сколько кандидатов было переведено на этапы подбора за определенный период

Панель фильтров состоит из:

• Дата перехода на этап - выбор из календаря. Состоит из полей «Начало» и «Конец». По умолчанию диапазон значений в этих полях равен одному месяцу
• Бизнес Юнит – множественный выбор из справочника «Направления (бизнес юниты)»
• Проект - множественный выбор из справочника «Проекты»
• Рекрутер – множественный выбор из списка пользователей
• Директор проекта/Руководитель проекта – множественный выбор из списка пользователей
• Вакансии – множественный выбор из списка вакансий
• Совершивший действие – множественный выбор из списка пользователей

Отчет показывает сколько кандидатов было принято за определенный период. Информация представлена в разрезе рекрутеров и сложности вакансий.

Панель фильтров состоит из:

• Период - выбор из календаря. Состоит из полей «Начало» и «Конец». По умолчанию диапазон значений в этих полях равен одному месяцу
• Рекрутер – множественный выбор из списка пользователей
• Бизнес Юнит – множественный выбор из справочника «Направления (бизнес юниты)»
• Источник резюме – множественный выбор из списка источников резюме
• Проект - множественный выбор из справочника «Проекты»

справочника «Уровень сложности вакансии» Отчет показывает количество дней между датой открытия и датой закрытия одной позиции вакансии. Подсчет производится в рабочих днях с соблюдением графика исключения рабочих дней и ведется, если вакансия находится в статусе «Открыта».

Информация на диаграмме представлена тремя показателями:

• Минимальное дней – минимальный срок, за который была закрыта позиция вакансии
• Среднее дней – среднее арифметическое времени закрытия всех позиций для вакансии
• Максимум дней – максимальный срок, за который была закрыта позиция вакансии

Панель фильтров состоит из:

• Период закрытия позиции - выбор из календаря. Состоит из полей «Начало» и «Конец». По умолчанию диапазон значений в этих полях равен одному месяцу
• Бизнес Юнит – множественный выбор из справочника «Направления (бизнес юниты)»
• Проект - множественный выбор из справочника «Проекты»
• Рекрутер – множественный выбор из списка пользователей
• Вакансия – множественный выбор из списка вакансий
• Уровень сложности вакансии – множественный выбор из справочника «Уровень сложности вакансии»

Отчет показывает количество открытых вакансий по каждому рекрутеру в разрезе уровня сложности вакансии.

Панель фильтров состоит из:

• Период - отображается дата. По умолчанию установлена дата текущего дня
• Рекрутер – множественный выбор из списка пользователей с ролью «Рекрутер
• Бизнес Юнит – множественный выбор из справочника «Направления (бизнес юниты)»
• Проект - множественный выбор из справочника «Проекты»

справочника «Направления (бизнес юниты)» Отчет приводит статистику причин, по которым кандидат перешел на этап подбора «Отказ». При этом акцент в отчете делается на этап подбора, с которого кандидата переводят в отказ.
Информация в отчете представлена в разрезе: «этап подбора» - количество отказов по их категориям.

Причины отказа делятся на 4 категории:

• Отказ компании
• Отказ рекрутера
• Отказ кандидата
• Отказ заказчика

Для каждой категории отказа есть отдельный список причин отказа.
При отказе кандидату в TalentForce, рекрутер переводит его на этап подбора «Отказ». Для завершения перехода кандидата на этот этап, рекрутер должен указать категорию отказа и причину отказа. Таким образом собираются данные, которые представлены в этом отчете.

Панель фильтров состоит из:

• Период - выбор из календаря. Состоит из полей «Начало» и «Конец». По умолчанию диапазон значений в этих полях равен одной неделе
• Бизнес Юнит – множественный выбор из справочника «Направления (бизнес юниты)»
• Рекрутер – множественный выбор из списка пользователей
• Этапы подбора – множественный выбор из списка этапов подбора
• Причины отказа – множественный выбор из списка причин отказов