Демонстрация возможностей
Проведём в Skype 20-минутную демонстрацию возможностей платформы и откроем доступ на 14 дней бесплатно.
Промокод
Демонстрация возможностей
Проведём в Skype 20-минутную демонстрацию возможностей платформы и откроем доступ на 14 дней бесплатно.
Промокод
Демо-доступ
Проконсультируем и откроем доступ на 14 дней бесплатно
Промокод
Инструкция к системе TalentForce
Отчеты
Виды
отчетов
Чтобы перейти к отчетам, в выпадающем списке "Все" выберите "Отчеты" . В открывшемся окне представлены следующе виды отчетов:

1. «Анализ найма сотрудников» - вывод набора показателей по работе в системе. На главной странице представлена визуализация таких показателей, как: текущая загрузка по рекрутерам, количество отказов по категориям причин, распределение по проектам, источники загрузки резюме. Также представлен динамический фильтр по периоду и Бизнес Юнитам

Дополнительно возможно перейти в следующие показатели:

  • Количество открытых показателей
  • Количество отмененных позиций
  • Воронка подбора
  • Новые сотрудники
  • Срок закрытия вакансии
  • Полнота рынка труда
  • JO
  • Соотношение принятия офферов
2. «Открытые вакансии» – показывает количество открытых вакансий и позиций за выбранный период. Выбор осуществляется по следующим фильтрам: период, вакансия, нанимающий менеджер, бизнес-юнит.
3. «Текущий срез открытых вакансий» показывает количество открытых позиций и вакансий на данный момент в системе. Также доступны фильтры по нанимающему менеджеру, вакансии, бизнес-юниту.
4. «Отмененные позиции» – показывает количество позиций, которые были отменены за выбранный период. Фильтрация осуществляется по следующим критериям: период, вакансия, нанимающий менеджер и бизнес-юнит.
5. «Текущая загрузка рекрутеров» – отображает количество открытых позиций и вакансий рекрутеров в текущий моент времени. Количество вакансий отображается с учетом уровня сложности вакансии.
6. «Причины отказов» – динамический показатель, отображающий количество отказов кандидатов по определенным причинам, за выбранный период.
7. «Источники найма» – процентный динамический показатель источников загрузки резюме в систему. Значения изменяются в зависимости от следующих фильтров: период, Бизнес-Юнит.
8. «Распределение по проектам» – круговая диаграмма распределения вакансий по проектам.
9. «Новые сотрудники» - количество кандидатов на этапе «Принят» за выбранный период. Имеются фильтры по вакансии, периоду, нанимающему менеджеру и бизнес-юнитам.
10. «JO» - показывает количество кандидатов, находящихся на этапе «Оффер» или прошедшие его за выбранный период времени. Имеются следующие фильтры: период, вакансия, нанимающий менеджер и бизнес-юнит.
11. «Срок закрытия вакансии» - количество дней между датой открытия позиции вакансии (переход вакансии в статус «Открыта») и датой закрытия позиции вакансии (переход кандидата на этап «Принят»). Имеются поисковая строка по вакансиям и фильтры по бизнес-юнитам и периоду.
12. «Полнота рынка труда» - указано процентное cоотношение количества кандидатов, прошедших этап или текущий этап «Добавлен», к количеству кандидатов на этапе «Принят» по каждой вакансии в статусе «Закрыта» за все время. Также имеется поиск по вакансиям.
13. «Воронка подбора» - воронка состоит из порядка этапов подбора по вакансии, в соответствии с шаблоном этапов подбора. Она показывает количество кандидатов, которые находятся на различных этапах по вакансиям. Имеются следующие фильтры: рассматриваемый период, статус вакансии, бизнес-юнит, вакансия, рекрутер и дополнительный рекрутер, который закреплен за вакансиями.
14. «Соотношение принятия офферов» - соотношение количества кандидатов на этапе «Принят» к количеству кандидатов на этапе «Отказ», перешедших с этапа «Оффер» или «Подготовка к выходу» по каждой вакансии в статусе «Закрыта». Имеется поисковая строка по вакансиям и следующие фильтры: бизнес-юнит, проект, период закрытия вакансии, период выставления оффера.
15. «Воронка рассылки БОТа» - воронка построена по этапам сценариев, по которым бот ведет переписку. С помощью фильтров можно выбрать рассылку. Этапы сценариев могут отличаться в зависимости сценария.
16. «Кандидаты» – отчет показывает всех кандидатов, загруженных в систему за выбранный период. С помощью фильтров можно выбрать кандидата по статусу из его этапа подбора, на какой проект и бизнес-юнит проходит отбор и период, в котором были последние изменения.